Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-veileder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og engasjert HR-veileder som kan bidra til å utvikle og implementere HR-strategier i vår organisasjon. Som HR-veileder vil du være ansvarlig for å støtte ledelsen og de ansatte i alle HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, opplæring, personalutvikling og arbeidsmiljø. Du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at selskapet overholder gjeldende lover og forskrifter, samtidig som du fremmer en positiv og produktiv arbeidskultur.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å administrere rekrutteringsprosesser, gjennomføre intervjuer og bistå i ansettelsesbeslutninger. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte, samt håndtere eventuelle konflikter eller utfordringer som kan oppstå på arbeidsplassen. Videre vil du jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for ansattes trivsel og engasjement.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR og en god forståelse av arbeidsrett og personaladministrasjon. Du bør være en dyktig kommunikator med evnen til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjonen. Videre er det viktig at du har gode problemløsningsevner og kan håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet.
Vi tilbyr en spennende og dynamisk arbeidsplass hvor du vil få muligheten til å påvirke og utvikle HR-funksjonen i selskapet. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-profesjonell som trives med å jobbe med mennesker og organisasjonsutvikling, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Utvikle og implementere opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre at selskapet overholder arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Håndtere konflikter og personalrelaterte utfordringer på arbeidsplassen.
- Støtte ledelsen i strategisk HR-planlegging.
- Overvåke og forbedre ansattes trivsel og engasjement.
- Administrere personaldokumentasjon og HR-systemer.
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og evalueringer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller et beslektet felt.
- Minst 3 års erfaring innen HR eller personaladministrasjon.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon.
- Erfaring med HR-systemer og personaladministrasjon.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming til utfordringer.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke strategier bruker du for å forbedre ansattes trivsel?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan håndterer du stressende situasjoner på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive en utfordrende HR-situasjon du har løst?
